为贯彻落实党的十八届五中全会关于深入实施人才优先发展战略的精神，更好地策划和推进“十三五”期间医院的人才工作，2016年3月29日下午，我院组织召开了2016年人才工作会议。我院党委陈晓辉书记、何建行院长、黎毅敏副书记及呼研所领导、中层干部、科护长以及督导专家等出席了大会。  

会上，黎毅敏副书记详细总结了医院人才队伍的现状，分析了医院面临的机遇与挑战。他指出，我院在“十三五”期间将不断推行、落实人才工作的新政策，确立以学科建设为载体，带动人才队伍建设与培养的基本方法；完善人才培养体系；提高管理干部聘任条件，加强学科带头人的选拔与管理；提高专业技术职务的聘任条件，加强岗位聘用的导向作用，对专业技术主体岗位实行竞争上岗；发挥规培基地的人才储备作用，吸引吸引研究生来我院参加住院医师规范化培训；坚持实施“青年优秀人才培养计划；提高重点培养人员的待遇水平等。

黎毅敏副书记强调，尽管我院人才工作在“十二五”期间取得了一定的成效，但仍旧存在人才培养体系不够健全等问题，在严峻的挑战之下，我院将秉承立足培养、适度引进的原则，力求增加人才总量，提高人才素质，改善人才结构，争取人才建设工作的新突破。

何建行院长在讲话中表示，医院的发展离不开人才的推动，人才的成长是一个综合因素，其中最重要的是学科的支持。何建行院长要求学科主任以高度的历史责任感切实做好学科的人才培养工作，发掘人才、带好团队，为学科培养好人才。

最后，陈晓辉书记总结本次的人才大会。他强调，内部培养是医院人才工作的重心，各学科要发掘专业特色，盘活内部人才，培养好下一代。对于医院的人才政策，各个学科必须严格落实政策，严格培养。医院也要探索建立院-科两级的人才培养体系，确保人才政策落到实处，人才培养获得实际成果。